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团队介绍
发布时间:2014-04-01 浏览次数:

所长:黄海艳,女,中共党员,副教授,管理学博士,现任职南京审计学院管理学院,主要研究方向为创新管理以及知识管理。发表学术论文30多篇,主持国家自然基金1项,教育部人文社会科学基金1项,以及多项市厅级项目。国家自然科学基金委评审专家

  

成果名称

期刊、期号/出版社及时间

排名/总人数

1.绩效评价导向对研发人员的工作压力——工作绩效曲线关系的调节作用 科学学与科学技术管理(录用)

 

独立

2.注册会计师(CPA)的工作压力、组织支持感与工作绩效研究 审计研究(录用) 独立
3.非正式网络对个体创新行为的影响:组织支持感的调节作用 科学学研究,第3期, 2014 独立
4.顾客参与对新产品开发绩效的影响路径: 组织动态能力的中介作用 经济管理,(录用) 独立
5.研发团队的人际信任对创新绩效的影响--以交互记忆系统为中介变量 科学学与科学技术管理,第32卷,第10期, 173-179页,2011 1/2
6.研发团队成员人格异质性与创新绩效:以交互记忆系统为中介变量 情报杂志,第30卷,第4期,186-191页,2011 1/2
7.无边界职业生涯时代研发人员的就业能力 科技与经济,第24卷,第1期,85-89页,2011 独立
8.私营企业、国有科研组织研发人员薪酬满意度影响因素比较 .科技与经济,第23卷,第2期,59-62页,2010 独立
9.无边界职业生涯时代的就业能力研究, 华东经济管理, 第24卷,第1期, 105-108页,2010 1/2
10.无边界职业生涯时代研发人员就业能力研究――基于性别视角, 财贸研究,第21卷,第4期,124-128,136页,2010 1/3

11服务型领导风格、工作满意度对研发团队创新行为的影响

当代经济管理,2013,10:79-83 独立
12Comparison of Influencing Factors of R&D Personnel Pay Satisfaction in Different Organizations, PICMET '10,Portland2010.7.2324EI收录

 

 

1/2

获奖成果名称

授奖部门、等级、时间

排名/总人数

江苏省哲学社会科学大会第6届大会 江苏省哲学社会科学联合会,2等 1/2
江苏省哲学社会科学大会第5届大会 江苏省哲学社会科学联合会,2等 独立

主持及参与的项目名称及编号

项目类别及起讫时间

排名/总人数
基于绩效评价导向的非正式网络与“双元”创新行为的关系研究(71302177)

国家自然科学基金2014.1-2016.12

主持人

研发团队的人格异质性、交互记忆系统与创新绩效(12YJC630064)

教育部人文社会科学研究项目2012.4-2014.12

主持人

基于创业导向战略的企业SHRM匹配与绩效关系研究08JC630046

教育部人文社会科学研究项目2008.1-2012.7 2/8
中国现代企业家生命表研究09YJA630071 2009.1-2013.12 2/8

 

 副所长,苏德金,男,19835月生,南京审计学院管理学院讲师,2012年于韩国仁荷大学大学商学院(人事管理专业)获管理学博士学位,研究方向为中小企业创业、企业国际化与社会资本。在STI Policy Review、《延边大学学报(社会科学版)》等国内外期刊上发表学术论文7篇,参与国内外学术会议4次。

 

序号

作者

成果形式

成果名称

成果出版或获奖情况

1

李昆、

 

李乾文、

顾远东、

苏德金

袁艺、

汪建康.

案例集 润泽管理案例——来自情境结构的启发. 北京:经济科学出版社.201312月第1.15万字.

2

De-Jin Su;

 

Dong-Won Sohn;

Sohn Sun-Woo.

期刊论文 Chinese policy to stimulate university-industry linkages in Nanjing.

STI Policy Review, 4(2), p.74-95. 2013.10.

3

徐哲俊、

 

苏德金

期刊论文

制造企业罢工倾向实证研究。

延边大学学报(社会科学版),2013年第5期:p.104-111.

4

苏德金、

 

耿禧则

孔令明

期刊论文

影响大学衍生企业创建的内在因素:基于大学自身的视角。

上海商学院学报,2012年第6期: p.89-93.

5

De-Jin Su;

 

Dong-Won Sohn.

期刊论文

Why do Beijing universities play important roles in regional innovation systems? Based on resource-based view.

African Journal of Business Management, 5(14)p. 4768-4783. 2012.04.

6

De-Jin Su;

 

Yun-Chao Xia;

Jang-Pyo Hong.

期刊论文

The Role of Entrepreneurial Social Networks in Business Performance: Evidence from China’s Knowledge-intensive Industry.

Management Research Institute of Inha University172),p. 111-127. 2012.02.

7

De-Jin Su;

 

Ali Murad;

Dong-Won Sohn.

期刊论文

A model to create high-tech start-ups from the academic environment: The case of Peking University (PKU) and Tsinghua University (THU).

African Journal of Business Management, 5(26), p. 10821-10833. 2011.10.

8

De-Jin Su;

Yun-Chao Xia; Gyung-Sug Gang.

期刊论文

An open innovation framework for LGE in China. Management Research Institute of Inha University171),p. 191-213. 2011.08.

 

特聘专家:Dr Fang Lee Cooke (李应芳教授, 博导)

Professor of HRM and Chinese Studies, Department of Management, Monash University, Melbourne, Australia

 

 

Journal articles published or accepted

1. Cooke, F. L. (2014), ‘Chinese multinational firms in Asia and Africa: Relationships with institutional actors and patterns of employment practices’, Human Resource Management, 53:6. (ABDC A*)

2. Cooke, F. L. (2014) ‘Chinese industrial relations research: In search of a broader analytical framework and representation’, Asia Pacific Journal of Management, 31:3, 875-898. (ABDC A)

3. Wang, J., Cooke, F. L. and Huang, W. H. (2014) ‘How resilient is the (future) workforce in China? A study of the banking sector and implications for human resource development’, Asia Pacific Journal of Human Resources, 52:2, 132-154. (ABDC B)

4. Cooke, F. L., Saini, D. and Wang, J. (2014), ‘Talent management in China and India: A comparison of management perceptions and human resource practices’, Journal of World Business, 49:2, 225-235. (ABDC A)

5. Cooke, F. L. and Xiao, Y. C. (2014), ‘Gender roles and organizational HR practices: The case of women’s careers in accountancy and consultancy firms in China’, Human Resource Management, 53:1, 23-44. (ABDC A*)

6. Cooke, F. L., Lin, Z. H. and Jiang, Y. M. (2013), Who are ‘managing’ the lawyers in China? Control and commitment in an evolving institutional and cultural context and gendered implications’, International Journal of Human Resource Management, 24:18, 3418-3437. (ABDC A)

7. Cooke, F. L. and Zhan, C. Y. (2013), ‘Between market and bureaucracy: Public healthcare reforms in China and nurses’ terms and conditions’, International Journal of Human Resource Management, 24:16, 3178-3195. (ABDC A)

8. Cooke, F. L., Zhang, J. Y. and Wang, J. (2013), ‘Chinese professional immigrants in Australia: A gendered pattern in (re)building their careers’, International Journal of Human Resource Management, 24:13-14, 2628-2645. (ABDC A)

9. Cooke, F. L. (2012), ‘The globalization of Chinese telecom corporations: Strategy, challenges and HR implications for host countries’, International Journal of Human Resource Management, 23:9, 1832-1852. (ABDC A)

10.Cooke, F. L. and Saini, D. (2012), ‘Managing diversity in Chinese and Indian firms: a qualitative study’, Journal of Chinese Human Resource Management, 3:1, 16-32. (one of the most downloaded papers in the Journal, receiving over 400 downloads by Aug 2013)

11.Cooke, F. L. and Lin, Z. H. (2012), ‘Chinese firms in Vietnam: Investment motives, institutional environment and human resource challenges’, Asia-Pacific Journal of Human Resources, 50:2, 205-226. (ABDC B)

12.Xiao, Y. C. and Cooke, F. L. (2012), ‘Work-life balance in China? Social policy, employer strategy and individual coping mechanisms’, Asia-Pacific Journal of Human Resources, 50:1, 6-12. (ABDC B) Most downloaded paper of the Journal in 2012 (2,269 downloads by October)

13.Cooke, F. L., Wood, G., Psychogios, A. and Szamosi, L. (2011), ‘HRM in emergent market economies: Evidence and implications from Europe’, Human Resource Management Journal, 21:4, 368-378. (ABDC A)

14.Cooke, F. L. and Huang, K. (2011), ‘Post-acquisition evolution of the appraisal and reward systems: A study of Chinese IT firms acquired by US firms’, Human Resource Management, 50:6, 839-858. (ABDC A*)

15.Cooke, F. L. (2011), ‘The role of the state and human resource management in China’, International Journal of Human Resource Management, 22:18, 3830-3848. (ABDC A)

16.Cooke, F. L. (2011), ‘Labour market regulations and informal employment in China: To what extent are workers protected?’ Journal of Chinese Human Resource Management, 2:2, pp.100-116.

17.Akorsu, A. and Cooke, F. L. (2011), ‘Labour standard application among Chinese and Indian firms in Ghana: Typical or atypical?’ International Journal of Human Resource Management, 22:13, 2730-2748. (ABDC A)

18.Cooke, F. L. (2011), ‘Gender organizing in China: A study of female workers’ representation needs and their perceptions of union efficacy’, International Journal of Human Resource Management, 22:12, 2558-2574. (ABDC A)

19.Cooke, F. L. and Wood, G. (2011) ‘New actors and employment relations in emerging economies’, Relations Industrielles/Industrial Relations, 66:1, 7-10. (ABDC A)

20.Cooke, F. L. and Saini, D. S. (2010), ‘(How) does the HR strategy support an innovation-oriented business strategy? An investigation of institutional context and organizational practices in Indian firm’, Human Resource Management, 49:3, 377-400. (ABDC A*)

21.Cooke, F. L. and Saini, D. S. (2010), ‘Diversity management in India: A study of organizations in different ownership forms and industrial sectors’, Human Resource Management, 49:3, 477-500. (ABDC A*)

22.Cooke, F. L. and He, Q. L. (2010), ‘CSR and HRM in China: A study of textile and apparel enterprises’, Asia Pacific Business Review, 16:3, 355-376. (ABDC B)

23.Cooke, F. L. (2010), ‘Women’s participation in employment in Asia: A comparative analysis of China, India, Japan and South Korea’, International Journal of Human Resource Management, 21:10-12, 2249-2270. (ABDC A)

24.Cooke, F. L. and Jin, X. Y. (2009), ‘Work-life balance in China: Sources of conflicts and coping strategies’, Special Issue on Work-life Balance, HRD Network, August, pp.18-28.

25.Cooke, F. L. (2009), ‘A decade of transformation of HRM in China: A review of literature and suggestions for future studies’, Asia Pacific Journal of Human Resources, 47:1, 6-40 (invited contribution). (ABDC B) Most highly cited paper of the Journal in 2010 and 2011.

26.Cooke, F. L. (2008), ‘The dynamics of employment relations in China: An evaluation of the rising level of labour disputes’, Journal of Industrial Relations, 50:1, 111-138. (ABDC A)

27.Cooke, F. L. (2008), ‘Competition and strategy of Chinese firms: An analysis of top performing Chinese private enterprises’, Competitiveness Review, 18:1/2, 29-56, Outstanding Paper Award Winner 2009, Emerald Literati Network, 2009 Awards for Excellence. (ABDC C)

28.Yilmaz, K., Cooke, F. L. and Dellios, R. (2008), ‘Turkey’s FDI Policy and Chinese foreign direct investments in Turkey: Some economic and management implications’, Global Business Review, 9:1, 19-44. (ABDC C)

29.Cooke, F. L. (2008), ‘Enterprise culture management in China: An “insiders”’ perspective’, Management and Organization Review, 4:2, 291-314. (ABDC B)

30.Cooke, F. L. (2007), ‘Husband’s career first’: Renegotiating career and family commitment among migrant Chinese academic couples in Britain’, Work, Employment and Society, 21:1, 47-65. (ABDC A)

31.Cooke, F. L. and Beh, K. (2007), ‘Continuous innovations in the production technology in the manufacturing industry in Britain: A networked approach?’ Vision: The Journal of Business Perspective, 11:1, 1-13.

32.Cooke, F. L. (2007), ‘Migrant labour and trade union’s response and strategy in China’, The Indian Journal of Industrial Relations, 42:4, 558-584. (ABDC C)

33.Cooke, F. L. (2007), ‘Chinese MNCs abroad: Internationalisation strategies and implications for HRM’, Management Online Review, December. (ABDC C)

34.Cooke, F. L. (2006), ‘Acquisitions of Chinese state-owned enterprises by MNCs: Driving forces, barriers and implications for HRM’, British Journal of Management, 17:1, S105-S121. (ABDC A)

35.Cooke, F. L. (2006), ‘Outsourcing of public services and implications for managerial knowledge and careers’, Journal of Management Development, 25:3, 269-284. (ABDC C)

36.Cooke, F. L. (2006), ‘Modelling an HR shared services centre: Experience of an MNC in the UK’, Human Resource Management, 45:2, 211-227. (ABDC A*)

37.Cooke, F. L. and Prouska, R. (2006), ‘HR outsourcing and challenges to the HR profession’, The Human Factor, May-July, 19-25.

38.Cooke, F. L. (2006), ‘Informal employment and gender implications in China: The nature of work and employment relations in the community services sector’, International Journal of Human Resource Management, 17:8, 1471-1487. (ABDC A)

39.Cooke, F. L. (2005), ‘Vocational and enterprise training in China: Policy, practice and prospect’, Journal of the Asia Pacific Economy, 20:1, 26-55. (ERA A)

40.Cooke, F. L. (2005), ‘Women’s managerial careers in China in a period of reform’, Asia Pacific Business Review, 11:2, 149-162. (ABDC C)

41.Cooke, F. L. (2005), ‘Employment relations in small commercial businesses in China’, Industrial Relations Journal, 36:1, 19-37. (ABDC A)

42.Cooke, F. L., Shen, J. and McBride, A. (2005), ‘Outsourcing HR: Implications for the role of the HR function and the workforce’, Human Resource Management, 44:4, 413-432. (ABDC A*)

43.Cooke, F. L. (2005), ‘Employee participation and innovations: The interpretation of “learning organization” in China’, The Human Factor, November 2005-January 2006, 26-30.

44.Cooke, F. L., Earnshaw, J., Marchington, M. and Rubery, J. (2004), ‘For better and for worse? Transfer of undertaking and the reshaping of employment relations’, International Journal of Human Resource Management, 15:2, 276-294. (ABDC A)

45.Cooke, F. L. (2004), ‘Public sector pay in China: 1949-2001’, International Journal of Human Resource Management, 15:4/5, 895-916. (ABDC A)

46.Cooke, F. L. (2004) ‘Foreign firms in China: Modelling HRM in a toy manufacturing corporation’, Human Resource Management Journal. 14:3, 31-52. (ABDC A)

47.Rubery, J., Carroll, M., Cooke, F. L., Grugulis, I. and Earnshaw, J. (2004) ‘Human resource management and the permeable organization: The case of the multi-client call centre’, Journal of Management Studies, 41:7, 1199-1222. (ABDC A*)

48.Cooke, F. L. (2003), ‘Maintaining change: the maintenance function and the change process’, New Technology, Work and Employment, 18:1, 35-49. (ABDC B)

49.Marchington, M., Cooke, F. L. and Hebson, G. (2003), ‘Performing for the “customer”: Managing housing benefit operations across organizational boundaries’, The Local Government Studies, 29:1, 51-74. (ABDC B)

50.Cooke, F. L. (2003), ‘Equal opportunity? Women’s managerial careers in governmental organizations in China’, International Journal of Human Resource Management, 14:2, 317-333. (ABDC A)

51.Rubery, J., Cooke, F. L., Marchington, M. and Earnshaw, J. (2003), ‘Inter-organizational relations and employment in a multi-employer environment’, British Journal of Industrial Relations, 41:2, 265-289. (ABDC A*) This paper was awarded the Best Recommended Paper of 2003 by British Journal of Industrial Relations.

52.Cooke, F. L. (2003), ‘Seven reforms in five decades: Civil service reform and its human resource implications in China’, Journal of the Asia Pacific Economy, 18:3, 381-405. (ERA A)

53.Cooke, F. L. (2003), ‘Plant maintenance strategy: Evidence from four British manufacturing firms’, Journal of Quality in Maintenance and Engineer, 9:3, 239-249.

54.Cooke, F. L. (2002), ‘Harnessing the firm-specific knowledge of the maintenance workforce for organizational competitiveness’, Technology Analysis and Strategic Management. 14:1, 123-140. (ABDC B)

55.Cooke, F. L. (2002), ‘Maintenance work, maintenance skills: The case of a major water company in the UK’, New Technology, Work and Employment. 17:1, 46-60. (ABDC B)

56.Cooke, F. L. (2002), ‘Ownership change and the reshaping of employment relations in China: A study of two manufacturing companies’, Journal of Industrial Relations. 44:1, 19-39. (ABDC A)

57.Cooke, F. L. (2002), ‘The important role of maintenance workforce in technological change – A much neglected aspect, Human Relations, 55:8, 963-988. (ABDC A*)

58.Rubery, J., Earnshaw, J., Marchington, M., Cooke, F. L. and Vincent, S. (2002), ‘Changing organizational forms and the employment relationship’, Journal of Management Studies, 39:5, 645-672. (ABDC A*)

59.Earnshaw, J., Rubery, J. and Cooke, F. L. (2002), ‘Who is the employer?’ Institute of Employment Rights.

60.Grimshaw, D., Cooke, F. L., Grugulis, I. and Vincent, S. (2002), ‘New technology and changing organizational forms: Implications for skills and managerial control’, New Technology, Work and Employment, 17:3, 186-203. (ABDC B)

61.Carroll, M., Cooke, F. L., Hassard, J. and Marchington, M. (2002), ‘The strategic management of outsourcing in the UK ceramic tableware industry’, Competition and Change, 6:4, 327-343. (ABDC B)

62.Cooke, F. L. (2001), ‘Equal opportunities? The role of legislation and public policies in women’s employment in China’, Women in Management Review, 16:7, 334-348.

63.Cooke, F. L. (2001), ‘Human resource strategy to improve organizational performance: A route for firms in Britain?’ International Journal of Management Reviews, 3:4, 321-339, listed on SSRN’s Top Ten download list for SMIP: Resource Efficiency (Topic) in 2009. (ABDC A)

64.Cooke, F. L. (2000), ‘Manpower restructuring in the state-owned railway industry of China: The role of the state in human resource strategy’, International Journal of Human Resource Management, 11:5, 904-924. (ABDC A)

Cooke, F. L. (2000), ‘Implementing TPM in plant maintenance: Some organizational barriers’, International Journal of Quality and Reliability Management, 17:9, 1003-1016. (ABDC B)

 

顾远东1978.7~):男,江苏盐城人,南京审计学院副教授,江苏省“青蓝工程”优秀青年骨干教师;管理学博士,毕业于南京大学商学院;主要从事人力资源管理与创新管理等方面的研究与教学工作。

目前主持的科研项目:

1. 国家自然科学基金面上项目:企业研发团队集体效能感的形成及对团队效能的影响机制研究(71173102)

2. 教育部人文社科研究一般项目青年项目:科技人员创新自我效能的形成与作用机制:一项多层次的实证研究(10YJC630061)

近期代表性科研成果:

1. 顾远东、彭纪生,组织创新氛围对员工创新行为的影响:创新自我效能感的中介作用,南开管理评论,2010(1):30-41.

人大复印资料《企业管理研究》,2010年第6期全文转载。

2. 顾远东、王勇明、彭纪生,绩效考核对高校教师工作满意度的影响:职业压力的中介作用,管理学报,2010(1):75-81.

3. 顾远东,工作压力如何影响员工离职?——基于Maslach职业倦怠模型的实证研究,经济管理,2010(10):80-85.

4. 顾远东、陈同扬,高校教师薪酬满意度的实证研究——基于高校全面实施校内岗位津贴制度的背景,南京工业大学学报(社会科学版),2010(12):26-31.

5. 顾远东、毛中根、钟永光、杨列勋,宏观管理与政策学科“十一五”资助分析与“十二五”展望,管理科学学报,2010(12):86-90.

6. 顾远东、彭纪生,创新自我效能感对员工创新行为的影响机制研究,科研管理,2011(9):63-73.

7. 顾远东、彭纪生,技术创新效能感对技术创新绩效的影响——基于社会认知理论的分析,中国科技论坛,2011(1):21-26.

8. 王士红、顾远东,国家审计人员心理契约、工作满意度与知识共享行为,审计研究,2012(1):48-54.

9. 顾远东、周文莉、彭纪生,组织支持感对研究人员创新行为的影响机制研究,管理科学,2014(1):109-119.

10.顾远东、周文莉、彭纪生,组织创新支持感如何影响员工创新行为?——成就动机、工作卷入的中介作用,管理学报,2013.5.27录用.

11.顾远东、周文莉、彭纪生,组织创新氛围、成败经历感知对研发人员创新效能感的影响,研究与发展管理,2013.8.27录用.

 

王军伟,男,陕西咸阳人,副教授,南京审计学院管理学院工商管理系系主任。研究方向:公司战略与公司治理。在国家核心期刊发表科研论文十余篇。主持和参与省部级课题6项,其他纵向课题和横向课题十余项。曾为苏宁电器、中国兵器工业集团公司等企事业单位提供管理人员培训和管理咨询服务。

公开发表论文:
1. 公司治理规制创新——基于GHM模型新进展的思考. 理论探讨, 2013年第3期, 第二作者.
2. 格罗斯曼—哈特—莫尔模型研究新进展. 经济学动态, 2012年第7期, 第一作者.
3. Study on the Relationship between Agency Costs and Governance Mechanisms: Evidence from China's A-share Listed Companies. Proceeding of The Sixth
International Symposium on Corporate Governance, Dalian, China, 2011.8),ISSHP 检索(Conference Proceedings Citation Index- Social Science & Humanities),2012, 第一作者.
4. 公司治理效率述评及其引申. 改革, 2011年第5期, 第一作者.
5. 工商管理专业产业组织理论教学实践分析, 2010年12月,市场周刊(理论研究) , 第二作者.
6. 董事会特征与公司绩效的关系. 统计与决策, 2007年第4期, 第一作者.
7. 基于不完全非合作博弈的上市公司违规行为分析. 财贸研究, 2006年第6期, 第一作者.
8. 我国农村信用社公司治理的缺陷与改进对策. 经济纵横, 2006年第12期, 第一作者.
9. 管理类课程案例教学法的合理运用, 2006年12月,南京审计学院学报, 第一作者.
10. 违规上市公司治理结构的实证分析. 统计与决策, 2005年第12期, 第一作者.
主要课题:
1. 战略创新与公司治理结构关系的实证研究, 南京审计学院一般项目, 主持人, 2009.10-2011.12.
2. 上市公司控制权与公司治理研究, 省教育厅指导项目, 主持人,已结项, 2006.8-2006.12.
3. 上市公司违规行为及其监管的实证研究, 南京审计学院一般项目, 主持人,已结项, 2006.4-2006.12.
4. 江苏地方性商业银行主客户营销模式研究, 省教育厅指导项目, 主要参与人,已结项, 2007.7-2010.12.

获奖情况:
2007年获得南京审计学院“优秀党员”称号。
2010年、2012年分别获得校优秀教学质量奖。 

高杰,女,现任南京审计学院管理学院副教授,先后在《经济研究》、《经济学动态》等经济管理类权威及核心期刊发表论文20多篇。

教育经历
1992/09-1996/06 安徽财经大学,本科/经济学学士 何秋叶
1997/09-2000/01 安徽财经大学,研究生/经济学硕士 龚振
2006/09-2009/06 上海财经大学国际工商管理学院,研究生/管理学博士 陈启杰
研究工作经历
2000/01-2001/07 南京审计学院经济系 助教
2001/08-2007/06 南京审计学院管理学院 讲师
2007/07-现在 南京审计学管理学院 副教授
2012/12-2013/12 美国德克萨斯州德州农工大学梅斯商学院访问学者
科研成果
论文:
[1]高杰,张锐,何平.中等收入陷阱理论综述[J],经济学动态(CSSCI),2012(5):83-89.人大复印资料F103《劳动经济与劳动关系》2012年第6期全文转载。
[2]何平,高杰,张锐.家庭欲望、脆弱性及消费-收入关系研究[J],经济研究(CSSCI),2010(10): 78-89.
[3]何平,高杰.消费者行为理论研究新进展[J],经济学动态(CSSCI),2009(8):71-75,人大复印资料《商贸经济》2009年第8期全文转载。
[4] 高杰.成分品牌来源国形象对品牌资产及消费者购买意愿的影响——以汽车产品为例[J],经济经纬(CSSCI),2009(5):119-123.
课题:
[1] 教育部211工程第三期建设项目:后工业社会营销创新研究,2007年2月—2009年2月,高杰为主要参加人
[2] 院级课题:成分品牌战略与创新能力提升:基于组织学习视角的研究2010年6月—2011年6月,NSK2009/B14,高杰为主持人
张丽梅19722月——),内蒙古呼和浩特市人,上海财经大学企业管理博士,现任南京审计学院工商管理学院教师,副教授。

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研究成果:

1、代际员工的和合人力资源招聘管理研究—基于大中型国有企业的员工关系现状,2014第九届海峡两岸组织行为与人才开发学术研讨会,20143

2、基于员工-组织价值观匹配的代际员工职业生涯规划[J],经济导刊,20131

3、基于代际工作价值观的我国员工—组织匹配实证研究,2012管理创新与公共政策国际学术会议(ICMIPP 2012) ,重庆,2012.1, ISTP检索

4代际员工的培训策略研究[J]经济导刊,20131

5、我国员工的代际工作价值观研究[J],经济导刊,20125

6组织中人际信任关系对组织公民行为的影响[J]国际商务研究20096

7、南京审计学院校级精品课程《人力资源管理》负责人

8、南京审计学院教改项目《人力资源管理专业本土化案例库建设》负责人

彭红霞 博士 ,副教授。研究方向:技术创新、企业经营决策与分析

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近期的主要学术论文以及参与的科研项目情况

1. 彭红霞.技术创新战略:构建企业核心竞争力[J].江苏企业管理,2005,(7):40-42

2. 彭红霞、达庆利.跨国公司人力资源系统、企业文化与创新绩效关系的实证研究[J].国际贸易问题,2007,(4):100-105

3. 彭红霞、许彩国.跨国公司购并中的文化整合研究[J].国际商务,2007,(3):74-77

4. 彭红霞、许彩国.跨国公司的跨文化管理研究[J].生产力研究,2007,(3):106-108

5. 彭红霞、许彩国.基于人力资源管理与制造战略竞争优势整合的研究[J].东南大学学报(哲社版),2007,(1):56-61 (人大《劳动经济与劳动关系》全文转载,2007第3期)

6. 彭红霞、达庆利.企业文化、组织学习、创新管理对组织创新能力影响的实证研究[J].管理学报,2008,(1):144-149

7. 彭红霞.人力资源系统与创新关系—长三角地区企业的实证研究及启示[J].审计与经济研究,2008,(5):106-110

参与的项目:1.国家自然科学基金-青年项目:项目号:71302177“基于绩效评价导向的非正式网络与双元创新行为的关系研究”项目起止时间:2014.1-2016.12

2.江苏省哲学社会科学研究项目:项目号:12EYD016“江苏省依托高新区培育战略性新兴产业的新路径研究”项目起止时:2012-12-01-2014-12-01

3.江苏省经济贸易委员会项目:江苏省企业技术创新的能力评价和提高对策研究。

4. 中国博士后基金面上项目:我国技术创新政策演化动力与激励机制研究(项目编号:20080431193)。

5.江苏省教育厅哲学社会科学基金项目:江苏技术创新政策演化与自主创新能力提升研究(项目编号:08SJB6300016)。

获奖情况

1.参与项目:江苏省企业技术创新的能力评价和提高对策研究,获江苏省技术创新一等奖。

2.论文:人力资源系统与创新关系—长三角地区企业的实证研究及启示,获2008江苏省哲学社会科学学术会议三等奖。

谢延浩:管理学博士,毕业于南京理工大学,现为南京审计学院管理学院讲师,主要研究方向为薪酬管理与薪酬态度。先后在《管理评论》、《管理学报》、《人力资源管理学报》(台湾)、《中华管理评论国际学报》(香港)、《南京社会科学》等核心学术刊物和IACMR国际会议上发表论文10多篇。

 在创业创新及案例研究中心的研究侧重点:创业期企业与创新性活动的薪酬激励问题。

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发表文章(第一作者):

[1]谢延浩,薪酬的“意义化”:概念范畴、心理机制与计算模型,IACMR2014年会中文报告论文,中国北京,2014

[2]谢延浩、孙剑平、申瑜,薪酬参照体的效应研究:基于多表征的路径模型与相对重要性,管理评论,第24卷,第9期,130-142页,2012

[3]谢延浩、孙剑平,薪酬变动、绩效薪酬知觉与薪酬满意:成就需要与风险厌恶的调节效应,管理学报,第9卷,第12期,1792-1799页,2012

[4]谢延浩,孙剑平,申瑜.薪酬特征的个人组织匹配与薪酬满意关系的实证研究[J].江苏大学学报(社会科学版),第14卷,第6, 58-64页,2012

[5]谢延浩、孙剑平、申瑜,薪酬满意的前因研究:基于多维度本质下的效应相对性,技术经济,第31卷,第1期:107-120页,2012

[6]谢延浩、孙剑平,我国公务员薪酬的伦理困境与突围路径,南京社会科学,第2期,95-100页,2011

[7]谢延浩、孙剑平,企业薪酬战略决策的最佳匹配范式,财会研究,第9期,55-57页,2011

[8]谢延浩、孙剑平、申瑜,比较收入与相对效用:基于工资满意度的实证研究,南京农业大学学报(社会科学版),第10卷,第3期,28-37页,2010

[9]谢延浩、孙剑平、周双喜,薪酬意义验证性因子分析,人力资源管理学报(台湾),第9卷,第3期,2009

[10]谢延浩、孙剑平、刘卉,金钱重要性验证性因子分析,中华管理评论国际学报(香港),第13卷,第1期,2010

[11]谢延浩,孙剑平.个体社会网络对经理人薪酬的影响路径,中国科技论文在线精品论文,第3卷,第21期,2224-2231页,2010

[12]谢延浩,孙剑平.金钱崇拜量表(LOMS)信效度研究,中国科技论文在线精品论文,第6卷,第10期,951-957页,2013

 

周艳南京大学商学院博士,讲师。研究方向:战略管理及组织理论。

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近年来发表的代表性学术论文:

1、周艳. 组织政治及其管理对策研究. 现代管理科学,2005(3)p71~p72.

2、周艳. 网络组织的战略发展趋势. 科学与管理, 20053),p31~p32.

3、童勋、周艳. 企业家认知惰性的管理学思考. 科技和产业,200812),p102~p104.

4、周艳、童勋. 经营者控制的必然性及对策分析. 商场现代化,200812),p82~p83.

5、周艳、童勋. 企业组织资本的惰性倾向及其克服,现代管理科学,20135),p54~p56.

6、周艳. 基于资源观点企业社会资本路径依赖性分析,湖南社会科学,20133),p187~p190.

7、周艳、陈传明. 创始人离任的权变模型分析——以雷士照明为例,管理现代化,20134),p89~p91.

邢祥娟,女,江苏常州人,北京林业大学管理学博士,南京审计学院管理学院工商管理系教师

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自入校以来,公开发表学术论文15篇,其中核心期刊论文7篇,2篇被人大复印资料转载,2 篇分别获得南京审计学院、南京市科协的科研奖励;参与撰写著作1部。作为主要参加人参与国家级课题2项,省部级课题 7 项,校级课题3 项。自入校以来先后参与了《管理学》和《物流管理》校级精品课程的建设,04年参加的教学改革项目“案例教学法在管理学课程中的应用”获得南京审计学院优秀教学成果一等奖;2012年获江苏省哲学社会科学界联合会第五届学术大会青年专场优秀论文二等奖。

 

 

 

 

 

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